近日，陜煤集團2021年職業(yè)技能等級認定重裝集團西煤機公司考點考務工作圓滿結束。本次技能等級認定分兩個批次進行，來自西煤機、澄合煤機、銅川煤機、蒲白煤機、陜建機械、配套公司等6家單位的142人參加了職業(yè)技能等級認定。第一批次涉及車、銑、鉗3個工種的初、中、高級三個等級79人；第二批次涉及車、銑2個工種的技師、高級技師兩個等級63人。此次職業(yè)技能等級認定，初、中、高分為理論和實操考試兩部分，技師、高級技師分理論考試、實操考試、論文答辯綜合評審三部分，重點考核技能人員職業(yè)技術理論水平和實際操作能力，其中論文答辯環(huán)節(jié)更是考核技能人才對于專業(yè)知識的鉆研能力、表達能力、應變能力，職業(yè)技能等級認定通過人員將由陜西省人力資源社會保障廳頒發(fā)職業(yè)資格證書。為確保技能等級認定工作公平公正，陜煤集團從不同單位抽調考評人員，嚴肅考場紀律，加強考風建設，規(guī)范考評流程，堅決杜絕違紀、作弊現象，確保真正為企業(yè)評選出優(yōu)秀的技能人才。認定期間，陜煤集團、重裝集團及相關考務人員全程巡視?？荚嚞F場，考務人員認真履行職責，考生認真作答，考場秩序井然有序。近年來，西煤機公司認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要講話重要指示精神，堅持黨對人才工作的全面領導，大力營造“尊重科學、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。通過開展常態(tài)化培訓、舉辦技能比武、持續(xù)推進五小創(chuàng)新活動、創(chuàng)建技能大師工作室等一系列舉措，推動員工個人成長成才與企業(yè)發(fā)展雙向共贏，實現了企業(yè)高質量發(fā)展。（贠格娥）

11月25日，巴音孟克投資集團采供貿易公司總經理李俊龍、納匯煤礦總經理王永庫一行到公司考察交流。公司總經理車萬里，副總經理史仁貴及相關部門人員參加。李俊龍一行深入公司總裝配車間、電氣車間、機加工車間等地進行了參觀考察，現場觀摩了掘錨機相關操作流程和作業(yè)過程及公司裝配、磨齒、鏜銑等生產加工過程，詳細了解公司在產采掘裝備、產品加工質量、現場管理及工藝流程等情況。車萬里代表公司對李俊龍一行表示歡迎。他詳細向客人介紹了公司在產品布局、科技創(chuàng)新、進口替代、新產品研制等方面的發(fā)展情況。他強調，巴音孟克投資集團和西煤機公司是首次合作，公司將高度重視，提高生產效率，確保如期發(fā)貨。同時，倡議雙方通過這次合作，以點帶面，全力拓展新領域、新模式的深度合作。李俊龍表示，此行目的是實地了解訂購采煤機的生產進度。通過實地參觀考察，深入了解了西煤機先進的技術、一流的設備和加工能力。他建議，雙方加強技術學習交流，發(fā)揮各自優(yōu)勢，進一步深化合作，提高煤礦掘進效率，實現合作共贏。（李思遠王挺）

為進一步做好職工公寓樓的安全、衛(wèi)生監(jiān)管，消除職工公寓樓宿舍存在的各類安全隱患。近日，公司組織相關部門對職工公寓樓宿舍進行了安全衛(wèi)生大檢查。此次檢查主要以宿舍衛(wèi)生狀況和違規(guī)用電為重點內容，要求宿舍入住職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持生活環(huán)境整潔有序，共同營造安全和諧的宿舍氛圍。檢查結束后，根據檢查結果評選出“安全、衛(wèi)生標桿宿舍”四間，通報表揚并給予一定額度的用電獎勵，對于個別臟亂差的宿舍提出批評，并要求短期內進行整改。通過此次職工公寓樓安全、衛(wèi)生檢查，促進了職工宿舍衛(wèi)生狀況改善，對營造文明、安全、和諧的居住環(huán)境起到了積極的促進作用。（季丁紅 蔡青）

11月24日下午，陜煤集團2021年職業(yè)技能等級認定重裝集團考點考務工作在西煤機公司啟動。會上，重裝集團人力資源部部長王桂麗對考務工作作安排、重裝集團副總經理楊強來致辭、西煤機公司總經理車萬里作表態(tài)發(fā)言。參加職業(yè)技能等級認定的各單位領隊、考評員、督導員及相關工作人員20余人參加了啟動會?？紕辙k公室主任、陜煤集團人力資源部副經理李長安出席會議并作講話。他對重裝集團、西煤機公司考點的考務安排準備工作給予充分肯定，對重裝集團、西煤機公司高技能人才隊伍建設、大師工作室工作給予高度評價。他指出，技能鑒定工作的開展，是為集團公司“十四五”整個戰(zhàn)略做好人才保障和人才素質提升的一項重要舉措。集團公司將利用培訓軟件開展線上培訓等方式，切實解決工學矛盾。李長安要求，重裝集團、西煤機公司要切實增強做好高技能人才工作的緊迫感，著力抓好高技能人才隊伍建設重點工作，抓實高技能人才培訓和,努力開創(chuàng)高技能人才工作的嶄新局面，為陜煤集團“十四五”人才發(fā)展助力。楊強來代表重裝集團向蒞臨本次認定工作并進行指導的陜煤集團領導表示歡迎和感謝。他指出，近年來，重裝集團在陜煤集團人力資源部的大力支持下，以人才強企為主線，以高層次技能人才培養(yǎng)為重點，積極開展技能操作人才隊伍建設。通過對內、對外一同發(fā)力，加速技能操作人才培養(yǎng)，推動高技能人才的脫穎而出。他表示，重裝集團將在集團公司評價中心的指導下，進一步健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度，積極開展相關工種技能等級認定工作。通過技能等級評價，培養(yǎng)出更多、更高層次的工匠型技能人才，為重裝集團加快轉型升級、實現高質量發(fā)展奠定基礎，提供人才支撐。車萬里對集團公司、重裝集團一直以來對西煤機公司人才發(fā)展和培養(yǎng)工作給予的幫助和支持表示感謝。他表示，西煤機公司將竭誠做好職業(yè)技能等級認定的各項服務工作，為技能人才搭建一個公平公正的技能鑒定平臺。會后，與會領導參觀了公司生產車間及何亞軍、白曉衛(wèi)技能大師工作室。（贠格娥 李思遠）

刊登于2021年11月22日中國能源報西煤機公司合作科技項目獲國家科技進步獎二等獎，8.8 米超大采高智能化采煤機、煤礦智能掘進機器人系統(tǒng)被認定為“首臺（套）重大技術裝備產品”……一系列創(chuàng)新成果的背后，是西煤機公司緊抓新一輪科技和產業(yè)革命帶來的歷史性戰(zhàn)略機遇，加大科技攻關力度，深化產學研用合作，集中力量研發(fā)高端智能化新產品，全力打造煤機制造民族品牌的鏗鏘步伐。創(chuàng)新成果跑出加速度“打造民族品牌，就要在主導產品上要狠下功夫，攻堅克難，切實掌握具有自主知識產權的核心技術，從做產品到做標準，成為引領市場的產品?！闭劶鞍l(fā)展，重裝集團董事長楊會武話語簡潔卻一語中的。西煤機公司主動迎接“雙碳”戰(zhàn)略機遇挑戰(zhàn)，以重點工作、重點項目、重大科技計劃為主攻點，持續(xù)以每年不低于營業(yè)收入4.5%的資金作為科技投入，不斷加大對科技創(chuàng)新的投入力度，積極構建高效協(xié)同創(chuàng)新體系，全力打造綠色高端智能裝備。為實現產業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈實質性突破，西煤機公司圍繞客戶價值需求，確立了半煤巖巷道智能掘進機器人系統(tǒng)研發(fā)與應用、基于人工智能技術的綜采工作面成套裝備及其遠程控制技術研究等重點科研項目。其中，西煤機編寫煤礦巷道掘進機器人系統(tǒng)團體標準已驗收結題，發(fā)布公告。西煤機公司堅持把科技創(chuàng)新作為“核心動力”，合作完成的“煤與油型氣共生礦區(qū)安全智能開采關鍵技術與工程示范”科技項目獲國家科技進步獎二等獎；8.8 米超大采高智能化采煤機、煤礦智能掘進機器人系統(tǒng)被陜西省工信廳和財政廳認定為“首臺（套）重大技術裝備產品”；高性能8.8米超大采高智能化采煤機關鍵技術研究與開發(fā)獲中國生產力促進中心協(xié)會2020年度“中國好技術”榮譽稱號； EBZ320掘進機、MG620/1660-WD采煤機同時被中國煤炭機械工業(yè)授予“工業(yè)優(yōu)質品牌產品”榮譽稱號……多項科技項目的成果轉化、落地，推動西煤機公司產品創(chuàng)新升級，有效助力我國煤炭裝備制造高質量發(fā)展。自主創(chuàng)新提升顯示度創(chuàng)新驅動的實質是人才驅動。西煤機公司大力倡導“初創(chuàng)精神”，鼓勵開展“首創(chuàng)性”探索，加大政策激勵，激發(fā)創(chuàng)新活力，在對科技成果完成人、為成果轉化作出重要貢獻的其他人員和科技人員在科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等實施技術成果分紅激勵政策的基礎上，探索實行“項目承包”和“揭榜掛帥”新模式。同時，在技術創(chuàng)新領域建立充分容錯糾錯機制，為科技人員創(chuàng)造更加寬松的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成了創(chuàng)新動能迸發(fā)新局面。 西煤機公司充分發(fā)揮現有院士專家工作站、國家能源煤礦采掘機械裝備研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺的作用，集聚國內外優(yōu)勢資源、高層次科技人才和創(chuàng)新團隊，開放項目合作、開放人才引進、開放成果共享，積極開展跨界合作、協(xié)同創(chuàng)新、集成創(chuàng)新，著力開展關鍵核心技術攻關，以市場為導向，加快推進前沿技術成果的轉化與落地，形成自主知識產權的產品。截至10月底，2021年度受理專利28件（發(fā)明11件，實用新型17件），授權專利25件（發(fā)明4件，實用新型21件）。參與制定國家標準“滾筒采煤機通用技術條件第4部分：電氣控制系統(tǒng)”（GB/T 35060.4-2021），行業(yè)標準“滾筒采煤機力學性能測試方法第1部分：實驗室試驗”（NB/T 10523.1-2021）等國家標準1項，行業(yè)標準2項均已發(fā)布實施。創(chuàng)新動能提升標識度西煤機整合企業(yè)內外部優(yōu)勢資源，加大新產品、新技術的研發(fā)力度，集中力量研發(fā)高端智能化新產品，在高端智能采煤機研制、傳統(tǒng)主導產品技術升級、薄煤層智能開采技術裝備等方面均取得實質性進展。新產品890AWD、920AWD、1200AWD、1130BWD系列大功率薄煤層采煤機相繼進入市場，進一步提升產品結構和使用性能。研制的采煤機多次榮獲國家科學技術進步二等獎、陜西省科學技術獎一等獎，中國煤炭工業(yè)協(xié)會、中國煤炭學會一等獎等獎項。與此同時，西煤機公司深刻認識到發(fā)展掘錨一體化技術是實現煤礦安全高效生產必然的選擇，也是助力煤礦打造智慧礦山關鍵。“我們將因地制宜、分步實施，根據不同的地質條件、巷道需求研發(fā)不同的掘進裝備和施工工藝，加快推進項目的落地和實施。”為保證煤礦智能掘進成套裝備順利研發(fā)，西煤機公司總經理車萬里、總工程師趙友軍等主要領導先后數十次組織召開項目技術交流和推進會，加快推進項目的落地和實施，全方位進行智能高端采掘裝備研發(fā)制造的探索實踐。西煤機公司進一步加大智能化快掘產品的科技投入與研發(fā)力度，重點項目采掘裝備智能化控制系統(tǒng)測試實驗中心現已完成采煤機工況模擬、故障模擬部分工作、綜合監(jiān)控系統(tǒng)主界面設計、手機客戶端界面設計、PC端與采煤機控制器間的通訊等。完成了半煤巖智能快速掘進成套裝備、EBZ（160、200、260）、EJM300型系列掘錨一體機等項目研發(fā)、樣機制造、安標取證，實現了快掘產品產研用的高效落地目標。在第十九屆中國國際煤炭采礦技術交流及設備展覽會上，西煤機研制的EJM300/2（4）-2（4）掘錨護一體機一亮相，就以其可實現掘錨同步、超前探放、智能導向、智能控制、高效除塵、數字截割、數據交互、遠程操控等多項智能化功能，能大幅提高掘進效率，成為亮點。未來，西煤機公司將以創(chuàng)建世界一流高端煤機裝備制造與服務基地為目標，緊抓住煤炭行業(yè)智能化升級機遇，不斷探索智慧礦山建設新技術、新工藝、新裝備，向高端化、智能化邁進，持續(xù)為礦山智能化建設和綠色低碳高質量發(fā)展貢獻力量。

11月17日至19日，西煤機公司總經理車萬里帶隊一行赴陜蒙市場區(qū)域走訪拜會重點用戶。公司副總經理趙友軍、白虎、張鵬、史仁貴及部分技術、營銷人員參加。走訪期間，車萬里先后拜訪了國家能源察哈素煤礦、中煤陜西能源化工公司 、榆北煤業(yè)、陜北礦業(yè)等重點用戶單位主要領導，代表公司對多年以來給予西煤機發(fā)展的大力支持和幫助表示感謝，同時介紹了公司近年來在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、品牌建設、經營發(fā)展等方面取得的成效。車萬里指出，采掘設備作為煤礦生產系統(tǒng)的關鍵核心，其可靠性、智能化水平、技術服務與配件供給是確保安全高效生產的關鍵因素。作為煤炭采掘裝備重點大型骨干企業(yè)，西煤機公司將不斷暢通和用戶的技術交流與服務，持續(xù)提升研發(fā)能力和服務水平，積極探索實踐智能化升級、遠程診斷服務、配件代儲、再制造等服務模式，增進互信，深化合作，實現共贏。各重點用戶表示，希望西煤機立足煤礦生產需求實際，進一步加大技術創(chuàng)新力度，積極開展智能化采掘裝備技術攻關與應用，為煤礦智能化建設提供優(yōu)質的產品和服務支持，實現優(yōu)勢互補，推動共同發(fā)展。時值歲末，受市場持續(xù)利好，煤炭行業(yè)產銷兩旺，西煤機公司緊抓當前市場良好機遇，依托領先的產品技術，充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，樹牢“一切圍繞市場轉”的工作理念，積極鞏固拓展陜蒙區(qū)域市場，主動挖掘和對接需求，為完美收官全年任務目標，主動謀劃明年市場開發(fā)工作，夯實基礎，創(chuàng)造條件。（信息員）

西煤機公司合作科技項目獲國家科技進步獎二等獎，8.8 米超大采高智能化采煤機、煤礦智能掘進機器人系統(tǒng)被認定為“首臺（套）重大技術裝備產品”……一系列創(chuàng)新成果的背后，是西煤機公司緊抓新一輪科技和產業(yè)革命帶來的歷史性戰(zhàn)略機遇，加大科技攻關力度，深化產學研用合作，集中力量研發(fā)高端智能化新產品，全力打造煤機制造民族品牌的鏗鏘步伐。創(chuàng)新成果跑出加速度“打造民族品牌，就要在主導產品上要狠下功夫，攻堅克難，切實掌握具有自主知識產權的核心技術，從做產品到做標準，成為引領市場的產品?！闭劶鞍l(fā)展，重裝集團董事長楊會武話語簡潔卻一語中的。西煤機公司主動迎接“雙碳”戰(zhàn)略機遇挑戰(zhàn)，以重點工作、重點項目、重大科技計劃為主攻點，持續(xù)以每年不低于營業(yè)收入4.5%的資金作為科技投入，不斷加大對科技創(chuàng)新的投入力度，積極構建高效協(xié)同創(chuàng)新體系，全力打造綠色高端智能裝備。為實現產業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈實質性突破，西煤機公司圍繞客戶價值需求，確立了半煤巖巷道智能掘進機器人系統(tǒng)研發(fā)與應用、基于人工智能技術的綜采工作面成套裝備及其遠程控制技術研究等重點科研項目。其中，西煤機編寫煤礦巷道掘進機器人系統(tǒng)團體標準已驗收結題，發(fā)布公告。西煤機公司堅持把科技創(chuàng)新作為“核心動力”，合作完成的“煤與油型氣共生礦區(qū)安全智能開采關鍵技術與工程示范”科技項目獲國家科技進步獎二等獎；8.8 米超大采高智能化采煤機、煤礦智能掘進機器人系統(tǒng)被陜西省工信廳和財政廳認定為“首臺（套）重大技術裝備產品”；高性能8.8米超大采高智能化采煤機關鍵技術研究與開發(fā)獲中國生產力促進中心協(xié)會2020年度“中國好技術”榮譽稱號； EBZ320掘進機、MG620/1660-WD采煤機同時被中國煤炭機械工業(yè)授予“工業(yè)優(yōu)質品牌產品”榮譽稱號……多項科技項目的成果轉化、落地，推動西煤機公司產品創(chuàng)新升級，有效助力我國煤炭裝備制造高質量發(fā)展。自主創(chuàng)新提升顯示度創(chuàng)新驅動的實質是人才驅動。西煤機公司大力倡導“初創(chuàng)精神”，鼓勵開展“首創(chuàng)性”探索，加大政策激勵，激發(fā)創(chuàng)新活力，在對科技成果完成人、為成果轉化作出重要貢獻的其他人員和科技人員在科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等實施技術成果分紅激勵政策的基礎上，探索實行“項目承包”和“揭榜掛帥”新模式。同時，在技術創(chuàng)新領域建立充分容錯糾錯機制，為科技人員創(chuàng)造更加寬松的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成了創(chuàng)新動能迸發(fā)新局面。 西煤機公司充分發(fā)揮現有院士專家工作站、國家能源煤礦采掘機械裝備研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺的作用，集聚國內外優(yōu)勢資源、高層次科技人才和創(chuàng)新團隊，開放項目合作、開放人才引進、開放成果共享，積極開展跨界合作、協(xié)同創(chuàng)新、集成創(chuàng)新，著力開展關鍵核心技術攻關，以市場為導向，加快推進前沿技術成果的轉化與落地，形成自主知識產權的產品。截至10月底，2021年度受理專利28件（發(fā)明11件，實用新型17件），授權專利25件（發(fā)明4件，實用新型21件）。參與制定國家標準“滾筒采煤機通用技術條件第4部分：電氣控制系統(tǒng)”（GB/T 35060.4-2021），行業(yè)標準“滾筒采煤機力學性能測試方法第1部分：實驗室試驗”（NB/T 10523.1-2021）等國家標準1項，行業(yè)標準2項均已發(fā)布實施。創(chuàng)新動能提升標識度西煤機整合企業(yè)內外部優(yōu)勢資源，加大新產品、新技術的研發(fā)力度，集中力量研發(fā)高端智能化新產品，在高端智能采煤機研制、傳統(tǒng)主導產品技術升級、薄煤層智能開采技術裝備等方面均取得實質性進展。新產品890AWD、920AWD、1200AWD、1130BWD系列大功率薄煤層采煤機相繼進入市場，進一步提升產品結構和使用性能。研制的采煤機多次榮獲國家科學技術進步二等獎，陜西省科學技術獎一等獎，中國煤炭工業(yè)協(xié)會、中國煤炭學會一等獎等獎項。與此同時，西煤機公司深刻認識到發(fā)展掘錨一體化技術是實現煤礦安全高效生產必然的選擇，也是助力煤礦打造智慧礦山關鍵。“我們將因地制宜、分步實施，根據不同的地質條件、巷道需求研發(fā)不同的掘進裝備和施工工藝，加快推進項目的落地和實施。”為保證煤礦智能掘進成套裝備順利研發(fā)，西煤機公司總經理車萬里、總工程師趙友軍等主要領導先后數十次組織召開項目技術交流和推進會，加快推進項目的落地和實施，全方位進行智能高端采掘裝備研發(fā)制造的探索實踐。西煤機公司進一步加大智能化快掘產品的科技投入與研發(fā)力度，重點項目采掘裝備智能化控制系統(tǒng)測試實驗中心現已完成采煤機工況模擬、故障模擬部分工作、綜合監(jiān)控系統(tǒng)主界面設計、手機客戶端界面設計、PC端與采煤機控制器間的通訊等。完成了半煤巖智能快速掘進成套裝備、EBZ（160、200、260）、EJM300型系列掘錨一體機等項目研發(fā)、樣機制造、安標取證，實現了快掘產品產研用的高效落地目標。在第十九屆中國國際煤炭采礦技術交流及設備展覽會上，西煤機研制的EJM300/2（4）-2（4）掘錨護一體機一亮相，就以其可實現掘錨同步、超前探放、智能導向、智能控制、高效除塵、數字截割、數據交互、遠程操控等多項智能化功能，能大幅提高掘進效率，成為亮點。未來，西煤機公司將以創(chuàng)建世界一流高端煤機裝備制造與服務基地為目標，緊抓煤炭行業(yè)智能化升級機遇，不斷探索智慧礦山建設新技術、新工藝、新裝備，向高端化、智能化邁進，持續(xù)為礦山智能化建設和綠色低碳高質量發(fā)展貢獻力量。（息惠麗 李思遠）

刊登于2021年11月19日勞動者報“90后”的栗文岳，是西安煤礦機械有限公司機加一分公司數控車工。雖年齡不大，但算上頂崗實習期，已在數控機床旁奮戰(zhàn)14余載，共完成120余臺各型號采煤機主要殼體的生產加工任務。近日，他榮獲“陜西省杰出青年崗位能手”稱號，成為陜煤集團首次獲此殊榮的青年員工。在此之前，他曾先后榮獲“西安市勞動模范”“西安市工匠”和“西安市職業(yè)技能帶頭人”等榮譽稱號?！　　　￡J—— 自學成才的“編程達人”　　　　2007年，栗文岳進入西煤機公司頂崗實習，他發(fā)現自己學到的理論知識遠無法滿足工作需要。數控編程需要高數知識輔助，進口機床操作則要具備英文基礎。這兩科對于當時的他可謂充滿挑戰(zhàn)，但是為了自己從小懷揣的機械制造夢，他選擇“越過高山”。工作之余，他在西安廣播電視大學進行系統(tǒng)專業(yè)學習，花費五年時間，自學完成數控技術專業(yè)所有課程。為了進一步掌握數控編程核心技術，栗文岳“吃透”高數，然后再帶入程序計算。一開始，編程經常會出現偏差，他把每次的錯誤都細致記錄，加以總結分析，再不斷試錯、驗證，最終研究總結出一套自己的數控加工編程方法。他用自己編寫出的數控 程 序 獨 創(chuàng) 行 ，使孔 加 工 法MG710AWD雙截割電牽引采煤機的電 機 行 孔 同 軸 度 精 度 保 證 在0.02mm—0.04mm，相當于比三分之一頭發(fā)絲還細。栗文岳常說：“我對編程特別感興趣，平時喜歡鉆研，休息的時候我經常琢磨如何通過編程把這塊毫無光澤的廢鐵加工成想要的造型，而且尺寸必須是分毫不差的。”　　　　鉆—— 創(chuàng)新增效的“能工巧匠”　　　　栗文岳積極參加公司開展的經濟技術創(chuàng)新、小改小革活動，絞盡腦汁為節(jié)能降耗想法子、出點子，竭力做出自己的貢獻。由他改造的外圓精鏜刀，使高端產品N568（9）01產品 外圓粗糙度明顯改善，并且加工時間從之前2小時縮短至40分鐘，減少67%的工作耗時。機床TKP6513主軸箱經常漏油，栗文岳對其進行改進，回收漏油二次利用，用于刀具表面防銹和攻絲鉸孔潤滑，不僅節(jié)省了成本，而且使機床周圍環(huán)境整潔。他發(fā)明的“一種加工國產化替代導向滑靴的通用工藝方法”，有效解決了國產化替代導向滑靴加工粗糙度差、刀具損耗嚴重等棘手問題。與此同時，栗文岳還發(fā)表了《關于數控鏜銑床（臥式）操作經驗總結》和《采煤機搖臂耳朵面的加工分析》兩篇論文?！　　　鳌?授業(yè)解惑的“標桿榜樣”　　　　“肯動腦、愛鉆研、能吃苦、不服輸”這12個字，是大家對栗文岳的評價。N19101牽引部上有一處直徑80劃平的程序，之前的老師傅靠著經驗進行加工，而栗文岳不斷學習、摸索，研究了一套標準化加工方法，只要熟悉數控機床基本操作，即便是實習生也可以輕松完成任務。他傳授給幾名新員工此方法，使“學生”們不由豎起大拇指。栗文岳經常把自己研究出的小絕技或者小竅門分享在分公司的工作群，與大家一同探討。他說：“得益于公司開展的導師帶徒活動，我的師傅經常提醒我，作為一名勞模，不要忘記發(fā)揚‘傳、幫、帶’的傳統(tǒng)，要善于幫助和引導其他員工共同學習、共同進步。”遇到同事們難以解決的問題，他總能挺身而出；即將參加技術比武或者迎接技能考核的同事請教問題，他再忙也會放下手里的活，提供技術指導。近年來，他為公司新入職員工及實習大學生開展了 8 期共計300余人次的數控加工及編程講座培訓。 （華文娟 雷晗笑）

今年以來，西煤機公司黨委在中省和上級黨委的領導下，牢固樹立“抓黨建、強根基、促服務、謀發(fā)展”理念，緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心工作，聚焦黨建功能融合化，堅持把“融”字作為著力點，在融入中心、服務發(fā)展中找準定位，推動黨建工作與生產經營工作相融相促、同向發(fā)力，著力打造“紅色引擎”，實現上下齊心、群策群力，共同畫好發(fā)展“同心圓”，助力企業(yè)高質量發(fā)展。突出政治引領，把脈掌舵領航公司黨委充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用，堅持把黨的政治建設擺在首位，注重理論武裝，打造堅強堡壘，領航企業(yè)發(fā)展。組織黨員干部深入學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記來陜考察重要講話重要指示、“七一”重要講話精神等，強化政治引領，涵養(yǎng)政治生態(tài)，提高政治站位，教育引導黨員干部職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保中省重大決策部署和上級黨委重要工作安排在企業(yè)的落地落細落實，確保企業(yè)始終沿著正確的方向發(fā)展前行。突出思想建設，激發(fā)動能活力公司黨委注重黨員干部職工的思想建設，堅持用先進的思想引導人，優(yōu)秀的文化凝聚人、鼓舞人、塑造人，匯聚企業(yè)高質量發(fā)展的強大思想動能。年內，以黨史學習教育為契機，圍繞著建黨100周年和建企70周年，策劃組織了黨史誦讀、主題黨日、黨史微黨課、黨史知識答題、紅色教育等系列活動，深入開展 “我為群眾辦實事”實踐活動，解決了職工群眾關切的工作生活熱點難點問題。建設了職工健身房、休息室，建立了企業(yè)廠史、科技館，編寫了《西安煤礦機械有限公司志（1999-2020）》和《西煤機大事記（2011-2021）》，承辦了重裝集團慶祝中國共產黨成立100周年職工文藝晚會。通過開展豐富多彩的系列文化活動，重溫黨的輝煌歷史，全面回顧總結西煤機人的創(chuàng)業(yè)奮斗史，弘揚時代主題，唱響企業(yè)旋律，教育引導黨員干部職工聽黨話、跟黨走，忠于黨、忠于祖國、忠于企業(yè)，奮力譜寫西煤機高質量發(fā)展新篇章，為公司高質量發(fā)展提供思想保障，營造良好氛圍。突出黨建責任，夯基固本培元公司黨委堅持把黨建工作納入企業(yè)整體工作謀劃考慮，通過組織召開年度黨建工作會，從黨的建設、干部管理、意識形態(tài)、企業(yè)文化建設、群團工作、信訪維穩(wěn)等六個方面，對全年工作進行安排部署，將黨建工作目標細化分解落實。健全完善黨建工作考評機制，嚴格落實黨支部書記工作例會制度，堅持黨建工作每月有考核，每季有安排，年度有總評，形成層層抓黨建工作落實的責任體系。聚焦問題導向，圍繞基層組織、基本隊伍、基本制度等建設，采取“掛圖督戰(zhàn)”“限時促改”“達標驗收”等措施，發(fā)揮熱加工分公司黨支部示范點標桿引領作用，以點帶面，全面提升黨建工作質量，推進黨支部標準化建設達標上水平，實現了基層黨建工作制度化、標準化、規(guī)范化發(fā)展，夯實了企業(yè)發(fā)展根基。突出機制融合，服務中心工作公司黨委堅持抓黨建從生產經營入手，圍繞年度目標任務，布局黨建工作思路，謀劃黨建工作舉措，服務中心發(fā)展工作。通過建立完善“組織生活融入、議事決策融入、考核評價融入、載體搭建融入”的“四融”機制，促進黨建工作與生產經營深度融合。修訂完善公司《黨委會議事規(guī)則》，將黨的領導融入公司法人治理各環(huán)節(jié)。規(guī)范“三會一課”制度落實，建立支部重大問題研究清單，明確將重要生產經營活動納入支部組織生活，把黨員工作納入支部黨員日常量化考核。通過設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等各種有效形式，引導廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、擔當作為、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒，使黨建工作轉化為看得見、摸得著、實實在在的企業(yè)效益和發(fā)展成果。2021年1-10月份，公司營業(yè)收入同比增長18.65%，利潤同比增長8.72%。（王亮 蔡彥軍）

11月16日，陜煤集團黨風廉政建設第一檢查組對公司2021年黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核。會議由檢查組成員韓關玉主持。韓關玉簡要說明了陜煤集團2021年黨風廉政建設責任制考核總體思路、方式方法、考核重點等情況，同時明確了考核組成員要嚴格遵守廉潔紀律和工作紀律，認真負責、客觀公正地進行考核，并及時反饋考核中發(fā)現的問題和不足。公司領導班子成員、相關職能部門負責人等參加了會議。公司黨委書記、董事長楊會武圍繞黨委黨風廉政建設主體責任落實情況、黨委書記履行黨風廉政建設第一責任人職責情況、班子成員履行黨風廉政建設責任情況等三個方面，對公司黨委2021年黨風廉政建設主體責任落實情況進行了詳細匯報。他表示，公司黨委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神,不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育成果,切實擔負政治責任,保持政治清醒,始終以對黨負責、對組織負責、對企業(yè)負責、對職工負責的鮮明態(tài)度,落實好黨委主體責任,全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，切實以高質量的黨建引領公司“十四五”時期各項工作不斷邁上新臺階。公司紀委書記鞏志超從認真履職，落實黨風廉政建設責任制；突出重點，落實中央八項規(guī)定精神和糾治“四風”；關口前移，加強黨員干部教育學習；緊抓關鍵，積極開展專項整治工作；注重提高，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設；2022年工作設想等六個方面，對公司紀委2021年黨風廉政建設監(jiān)督責任落實情況進行了匯報。就做好2022年黨風廉政建設工作，他表示，公司紀委將堅持標本兼治，一體推進“三不”體制機制，堅決糾治“四風”，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，認真履職盡責,充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀問責作用，落實好黨風廉政建設的監(jiān)督責任,全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為公司高質量發(fā)展提供堅強的政治保障。會后，檢查考核組通過職工代表座談會和查閱資料的方式，深入檢查考核了公司黨風廉政建設責任制落實情況，并現場提出了建設性的意見建議。（李思遠）